Người gửi: Bộ phận Nhân sự - Công ty Dược phẩm V.P (Hà Nội) Mã số hồ sơ: 2026/TD-PC04 Câu hỏi: Kính gửi Ban biên tập dichvuphapche.vn. Công ty chúng tôi đang đăng tin tuyển dụng pháp chế để kiện toàn bộ máy quản lý rủi ro. Tuy nhiên, số lượng hồ sơ ứng tuyển rất lớn nhưng chất lượng lại không đồng đều. Xin chuyên gia cho lời khuyên về các tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá một chuyên viên pháp chế doanh nghiệp thực thụ? Làm sao để phân biệt giữa một người giỏi luật và một người giỏi pháp chế doanh nghiệp? Xin cảm ơn!
TRẢ LỜI:
Chào Quý bộ phận nhân sự, Ban biên tập xin phản hồi thắc mắc của Quý công ty về các tiêu chuẩn lựa chọn nhân sự pháp lý chuyên trách như sau:
Thực tế thị trường lao động cho thấy, một người nắm vững kiến thức luật học chưa chắc đã là một chuyên viên pháp chế giỏi. Nhân sự pháp chế trong doanh nghiệp đòi hỏi sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa tư duy pháp lý và tư duy kinh doanh.
1. Kỹ năng soạn thảo và rà soát hợp đồng sắc bén
Đây là "vũ khí" quan trọng nhất. Một chuyên viên pháp chế doanh nghiệp xuất sắc không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra lỗi chính tả hay căn lề, mà phải có khả năng:
Dự báo các rủi ro có thể phát sinh trong tương lai của từng điều khoản.
Thiết lập các cơ chế bồi thường và chế tài đủ mạnh để bảo vệ quyền lợi công ty.
Đưa ra các phương án điều chỉnh hợp lý để hài hòa lợi ích giữa các bên nhằm thúc đẩy ký kết thành công.
2. Khả năng giải quyết vấn đề và Tư vấn rủi ro (Risk Management)
Khác với luật sư tranh tụng, nhiệm vụ của pháp chế là "phòng bệnh". Khi tuyển dụng pháp chế, Quý công ty nên ưu tiên những ứng viên có khả năng đưa ra giải pháp thay vì chỉ đưa ra những câu trả lời "không được làm". Một pháp chế giỏi sẽ chỉ ra cách để thực hiện dự án kinh doanh sao cho an toàn nhất trong khuôn khổ luật định.
3. Kỹ năng giao tiếp và Đàm phán
Nhân sự này thường xuyên phải làm việc với các phòng ban (Kinh doanh, Kế toán, Nhân sự) và các cơ quan nhà nước. Khả năng truyền đạt các thuật ngữ pháp lý khô khan thành các bước hành động dễ hiểu cho đồng nghiệp là tiêu chí đánh giá năng lực thực chiến cực kỳ quan trọng.
4. Giải pháp thay thế khi khó khăn trong tuyển dụng
Nếu Quý công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có trình độ cao hoặc lo ngại về chi phí duy trì nhân sự cố định, phương án sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài là một sự lựa chọn tối ưu.
Thay vì tuyển một người, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ bởi một đội ngũ chuyên gia dày dặn kinh nghiệm tại dichvuphapche.vn.
Doanh nghiệp không mất thời gian đào tạo, không lo biến động nhân sự và luôn được tiếp cận với các kiến thức pháp lý mới nhất.
Việc đầu tư đúng mức cho nhân sự pháp chế doanh nghiệp sẽ giúp Công ty Dược phẩm V.P bảo vệ được những thành quả kinh doanh và tránh được các rủi ro pháp lý tiềm ẩn trong ngành dược đặc thù.
Trân trọng thông tin đến Quý công ty!
Biên tập nội dung: Trần Kim Ánh – Ban Biên tập Cổng thông tin điện tử
Tham khảo ngay: Dịch vụ cung ứng nhân sự pháp chế và quản trị rủi ro doanh nghiệp trọn gói
Website:
https://dichvuphapche.vn/ Tham khảo thêm:
https://www.works.gov.bh/English/Training/Lists/TrainingEvaluation/DispForm.aspx?ID=157803 https://mindef.gov.bn/survey/Lists/PRU%20Survey/DispForm.aspx?ID=58648 https://bcraweb.bcra.gob.ar/sitios/encuestasbcra/Lists/Relevamiento_Expectativas_Mercado/DispForm.aspx?ID=1466