خريطة الموقع
Loading...
 
الرئيسية > المديريات > القوي العاملة والهجرة
القوي العاملة والهجرة
خدمات مديريةالقوي العاملة والهجرة
وحدة بحوث العمالة

وتختص بتنفيذ سياسة الوزارة فى المجالات الآتية: .

أولاً: في مجال التدريب المهني وقياس مستوى المهارة وتراخيص مزاولة الحرفة

            تقوم إدارة بحوث العمالة بتنفيذ خطة التدريب المهني طبقاً للتعليمات الصادرة في هذا الشأن وتقديم الكشف الطبي والتأمين ضد الحوادث أثناء التدريب والتوجيه المهني للمتدربين بهدف تحقيق العمالة المنتجة كوسيلة وهدف لمخططات التنمية الإقتصادية والإجتماعية عن طريق تدريب الموارد البشرية مهنياً وترشيد ادائها ورفع كفاءتها الإنتاجية من حيث:

ـ وضع الخطط والبرامج التفصيلية الخاصة بالتدريب العملي والصيانة ومتابعة تنفيذها.

ـ متابعة القواعد اللازمة لتأمين الالآت والتركيبات وإصلاح السيارات وأيضاً تأمين بيئة العاملين عند تشغيلها.

ـ تقدير إحتياجات ومستلزمات التدريب تمهيداً لإتخاذ إجراءات شرائها.

ـ متابعة التدريب داخل الورش من الناحية الفنية(برامج ـ عدد ـ ألآت) وإعداد تقرير في نهاية كل دورة تدريبية متضمناً أوجه القصور والإيجابيات ومقترحات التطوير.

ـ الإشتراك مع الجهات المعنية في لجان المشتريات (خامات ـ معدات ـ عدد)

ـ توزيع مناهج وحصص الدراسة النظرية والإشراف على الإمتحانات التحريرية الدورية خلال العام.

ـ دراسة نتائج تنفيذ البرامج وتقييمها في ضوء هذه النتائج والتقدم بالإقتراحات التي تساعد على تطويرها.

ـ إجراء البحوث المتعلقة بتحليل المهن التي يجرى التدريب عليها وكذلك إقتراح إدخال مهن جديدة وبرامج تكميلية بالإشتراك مع الجهات المعنية.

ـ إجراء البحوث والدراسات عن النظم المستخدمة في مجالات برامج التدريب المهني وقياس مستوى المهارة وكذلك أساليب وأدوات العمل ومدى توافقها مع الإمكانيات المتاحة في التدريب والتقدم بالإقتراحات التي تؤدي إلي تحقيق أهداف التدريب المهني.

ـ تجميع ودراسة البيانات الإحصائية وإعداد الرسوم البيانية والتقارير المختلفة عن نشاط المركز طبقاً للتعليمات وموافاة الجهات المعنية بها.

ـ القيام بعمليات قياس مستوى المهارة للباحثين عن عمل وفقاً للتعليمات الصادرة في هذا الشأن ومن منطلق المساهمة في خلق فرص عمل للشباب وحلاً لمشكلة البطالة تقوم المديرية بعمل دورات تدريبية على مهن مختلفة طبقاً لإحتياجات سوق العمل وتنفذ هذه الدورات كالآتي:


 

1ـ التدريب الداخلي:

يتم التدريب الداخلي من خلال (مراكز التدريب المهني بالنحال ـ مركز التدريب المهني بالصيادين)

ـ بالنسبة للمهن التي يتم التدريب عليها بمركز التدريب المهني بالنحال بجوار سنترال شرق بشارع فاروق بالزقازيق ويشمل أقسام (الكهرباء ـ التبريد والتكييف ـ الإلكترونيات ـ الأجهزة المنزلية ـ اللحام ـ الخراطة ـ ميكانيكا السيارات).

ـ أما بالنسبة للمهن التي يتم التدريب عليها بمركز التدريب المهني بالصيادين خلف كلية التربية النوعية بالزقازيق وتشمل أقسام (الحياكة والتفصيل ـ نجارة الأثاث ـ أعمال الصاج والألوميتال)

2ـ التدريب الخارجي:

            يتم التدريب على مهن (الحياكة والتفصيل)بمراكز التكوين المهني (بمشتول السوق ـ فاقوس ـ أولاد صقر) طبقاً لإتفاقية التعاون المشترك بين المديرية ومديرية التضامن الإجتماعي بالشرقية.

3ـ البروتوكلات:

            يتم عمل اتفاقيات للتدريب بمنشآت القطاع الخاص بالعاشر من رمضان ومدينة الصالحية والحسينية وذلك للتدريب من أجل التشغيل.

التدرج المهني:

            يتم عمل تدريب للصبية المتسربين من التعليم بمنشآت القطاع الخاص وعمل عقود تدريب بين المدرب وولي أمر المتدرب وصاحب المنشأة بهدف رعاية الصبي وتدريبه لمدة 3 مراحل كل مرحلة 8شهور بحد أقصى سنتان.

                   ( ويتبع إدارة بحوث العمالة وحدة التوجيه المهني المختصة بالآتي:)

1.       إجراء الإختبارات النفسية وقياس القدرات والإستعدادات باستعمال الأجهزة المخصصة لذلك.

2.       توفير المطبوعات والنشرات الخاصة بالتوعية المهنية وإعداد اللوحات الإرشادية المتعلقة بها.

3.   تنظيم عقد الندوات والدورات التدريبية التي تكفل نشر الثقافة المهنية بين الشباب في مرحلة التعليم الأساسي وذلك بالتعاون مع الجهات المختصة.

4.      عقد لقاءات توظيف مع المتدربين وأصحاب الأعمال لتنمية وعيهم الثقافي بالعمل الحر.


 

ثانياً :قياس مستوى المهارة:

ـ بالنسبة لقياس مستوى المهارة تقوم الإدارة بعقد إختبارات قياس مستوى المهارة لكل من يرغب في العمل سواء بالداخل أو فرصة عمل للسفر بالخارج على مهنة فنية خاضعة لعملية اختبارات القياس وعليه يتقدم العامل بطلب لهذا الغرض على النموذج المعد لذلك لمكتب العمل الواقع في دائرة سكنه ثم يتولى المكتب إجراء عملية القياس في مراكز التدريب ومواقع القياس المعتمدة من خلال لجان فنية ، ثم تقوم الإدارة بمنح كل من يجتاز الاختبار بنجاح شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة معتمدين وتكون مدة صلاحية الشهادة والترخيص خمس سنوات من تاريخ استخراجهم.

ـ تصدر شهادة قياس مستوى المهارة بدون رسوم لذوي الإحتياجات الخاصة وأبناء الشهداء.

 

* كما تقوم الإدارة بالإشراف على مكاتب التشغيل التابعة لها وتفعيل دورها من خلال المهام التي أُنشئت من أجلها وهي:

  تسجيل الباحثين عن عمل

  1. توفير فرص العمل من خلال الاتصال مع المنشآت الواقعة في نطاق عملها وتكثيف العمل في هذا المجال
  2. المشاركة في وضع الخطط التدريبية لمراكز التدريب المهني.
  3. المشاركة في تنفيذ الخطط التدريبية بمواقع التدريب الخارجية للمديرية _مراكز التكوين المهني بفاقوس ـ مشتول السوق ـ أولاد صقر ـ الحسينية ـ مراكز التكوين بالزقازيق)
  4. توفير المتدربين الراغبين في الحصول على دورات تدريبية.
  5. توفير فرص العمل للمتدربين الذين أتموا دورات تدريبية.
  6. التنفيذ الحالي لبرنامج التدرج المهني (800)متدرج بمناطق المديرية.
  7. أعمال التوجيه المهني والإرشاد الوظيفي.

ثالثاً :معلومات الإستخدام وفرص العمل:

            تنفيذاً للمادة 15 من قانون العمل 12لسنة2003 تقوم إدارة بحوث العمالة بتجميع بيانات دورية عن فرص العمل وذلك بمنشآت القطاع (الحكومي ـ العام ـ الخاص)التي يعمل بها خمسة عمال فأكثر بهدف التعرف على فائض أوعجز العمالة مقارنة بإحتياجاتها الفعلية وإعداد هياكل مهنية بصفة دورية وتوفير مؤشرات العمالة وتحليلها للإستفادة منها في عملية تخيط الموارد البشرية وسياسة القوى العاملة على المستويات المختلفة.

رابعاً :النشرة القومية للتوظيف:

            تقوم الإدارة بالمساهمة في توفير فرص العمل للشباب من خلال النشرة القومية للتوظيف وتهدف النشرة القومية للتوظيف الحد من مشكلة البطالة وإيجاد فرص عمل حقيقية من واقع

 

 
أنت الزائر رقم:
الرئيسية | أتصل بنا | عن الموقع | سياسية الخصوصية
جميع الحقوق محفوظة لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ومحافظة الشرقية 2019
متوافق مع المتصفح ،